도쿄도의 온라인 마스터 클래스 "일본어의 씨앗"의 이토카와 유입니다.
레이와 5년, "삼성합의"가 개정되어 "일정 기준을 충족한 인턴십에서 기업이 얻은 학생 정보를 홍보 활동이나 채용 선발 활동에 사용할 수 있도록 재검토되었습니다" (https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/content/contents/001265743.pdf).
종류는 다음과 같습니다.
취업 체험을 필수로 하지 않고, "개별 회사·업계 정보 제공 등"이나 "교육"을 목적으로 함
＜타입 1＞ 오픈 컴퍼니＜타입 2＞ 커리어 교육
취업 체험이 필수이며, "자신의 능력 판단"이나 "평가 자료 확보"를 목적으로 함
＜타입 3＞ 범용적 능력·전문 활용형 인턴십＜타입 4＞ 고도 전문형 인턴십 (시험적)
이러한 인턴십은 채용 활동이 아니라, 채용 선발 활동이 시작된 이후에 다시 채용 선발을 위한 엔트리가 필요합니다.
본 채용을 위해 서류를 다시 제출할 필요가 있는 경우도 있지만, 실질적으로는 인턴십이 채용 활동으로 볼 수 있을 것입니다.
