일본 기업의 채용 기준
0. 채용 시 필요한 것
일본 기업의 채용 방법과 평가 기준은 다른 나라와 상당히 다릅니다.
우선 일본에서는 GPA, 영어 능력, 학위는 거의 문제되지 않습니다. 그렇다면 어떤 기준으로 선발을 할까요? 일본은 한 명의 뛰어난 인물이 회사를 이끌어 가는 것이 아니라 (경영자는 제외하고), 팀으로 성과를 내는 사회입니다. 이를 위한 선발 방법이 있습니다.
자세히 살펴보겠습니다.
1. 적성 검사
보통 SPI라는 용어를 많이 들으실 텐데, SPI나 타마테바코에 국한되지 않고, 여러 가지 적성 검사 중에서 각 회사가 선택하여 시행합니다.
시험장을 마련해 응시하게 하는 기업도 있고, 자택에서 온라인으로 응시하게 하는 기업도 있습니다.
SPI의 경우, 언어 (일본어) 검사, 비언어 검사, 영어 능력 검사, 구조적 이해력 검사로 구성됩니다. 다양한 적성 검사에 대한攻略본이 많이 출판되어 있으니, 공부해 보시기 바랍니다. 일본인 학생의 경우, 3개월 정도 공부하면 괜찮다고 합니다.
언어 (일본어) 검사는 소위 일본인의 국어 문제와 비슷하지만, 학생과 사회인의 일본어는 어휘 표현, 말투 등이 다르기 때문에 일본인 학생도 공부하지 않으면 점수를 받을 수 없습니다. 어휘와 어휘의 관계, 속담 등이 있습니다.
비언어 검사는 추론, 확률, 경우의 수 등이 포함됩니다.
구조적 이해력 검사는 논리적 사고력을 측정하는 것으로, 테스트 센터에서 응시하는 경우에 시행됩니다.
다수의 지원자가 있는 대기업의 경우, SPI와 같은 시험이 탈락 기준으로 사용되는 경우가 많으므로 반드시 응시해야 합니다. 예전에 학교 추천을 받았던 유학생이었는데, SPI 성적 때문에 떨어진 경우가 있었습니다. 대기업이었습니다. 학교 추천으로도 떨어질 수 있다니… 무섭네요.
스트레스 내성 테스트도 있습니다. 예를 들어, 한 자리 수, 두 자리 수의 덧셈과 뺄셈을 끝없이 시킵니다. 쉬운 테스트이지만, 이게 100문제, 200문제로 늘어나면 피곤해지고, 속도도 떨어지며, 실수가 늘어납니다.
2. ES
ES에서는 어려움에 처했을 때, 어떻게 생각하고 어떤 행동을 하는지, 그리고 그것을 글로 어떻게 전달할 수 있는지가 중요하게 평가됩니다.
기업에 따라 요구하는 항목이 다양하기 때문에, 매번 준비할 필요가 있습니다. 기본적으로는 다음 세 가지 항목에 대한 질문이 출제됩니다.
자기 PR
자신의 강점이 무엇인지 씁니다. 하지만 말로는 얼마든지 미사여구를 나열할 수 있기 때문에, 그 자질을 증명하기 위해 그 자질이 발휘된 과거의 에피소드를 작성해야 합니다. 자신이 얼마나 우수한지를 증명하는 것이 아니라, 다른 사람이 알아차리지 못하는 것에 주목하고, 팀을 북돋우고 이끌 수 있다는 등 팀워크와 관련된 내용을 작성해야 합니다. 제한된 글자 수 안에서 상황이 전달될 필요가 있으며, 생생한 묘사와 과장되지 않으면서도 겸손하고 확실한 어필이 요구됩니다. 문화적 문제도 있어 외국인에게는 어려운 부분입니다. 거짓말은 금물이며, 곧 들통납니다.
자기 분석이 부족하면 이 첫 번째 단계에서 탈락할 가능성이 큽니다.
학창 시절에 힘을 쏟은 일 (가쿠치카)
어려움을 극복한 경험을 씁니다. 극복하기 어려운 벽이 있었고, 그때 자신이 어떻게 생각하고 행동했으며, 어떻게 팀 전체에 기여했는지를 묘사합니다. 직면했던 벽의 크기, 당시의 마음가짐, 성공에 이르기까지의 시행착오와 노력을 서술합니다. 매우 높은 수준의 글쓰기 능력이 요구됩니다. 평범한 표현으로는 탈락할 것입니다.
지원 동기
지원자가 그 회사를 얼마나 이해하고 있는지, 지원 의사가 얼마나 강한지, 채용 후 활약 가능성이 얼마나 있는지를 평가합니다. ES 중에서 가장 난이도가 높은 "작문"입니다. 자신의 취업 목표와 지원 기업의 일치 여부가 중요하며, 열정도 잘 전달되어야 합니다. 그러나 직접적인 표현이나 주장은 일본 문화에 맞지 않기 때문에, 간접적인 표현의 축적을 통해 어필해야 합니다.
어쨌든 평균적인 수준이라면 탈락할 것입니다. 함께 일하고 싶은 사람, "우리 회사에 도움이 되는 사람", 특별한 존재로 여겨지도록 일본어 표현을 충분히 다듬어야 합니다. 아무도 사용하지 않는, 자신만의 표현을 찾는 것이 중요합니다. 생성 AI에 의존할 수 없다는 것을 이해해야 합니다.
문장력의 승부라고 할 수 있습니다.
3. 면접 (인물 평가)
ES에 기반하여 다양한 각도에서 질문이 이어집니다. 취업 준비생의 인생관, 신념, 생동감 있는 인물상, 열의, 지원 동기 등의 사항이 질문되며, 유학생의 경우에는 여기서 커뮤니케이션 능력이 판단됩니다.
암기한 글을 음성으로 나열하는 사람은 커뮤니케이션 능력이 없다고 판단되어 다음 면접에 불려가지 않습니다. 2차 면접, 3차 면접이 몇 번 반복되더라도, 생동감 있게 자신의 말로 진솔하게 이야기해야 합니다. 대화는 순간적인 반응이 중요합니다. 준비한 이야기를 할 수 있는 것 이상으로 즉각적인 대화 능력이 시험받습니다.
압박 면접, 답하기 어려운 질문, 트랩 등도 있으며, 면접관 쪽에서도 여러 가지 방법을 모색하고 있기 때문에 발목을 잡히지 않도록 반복적으로 연습할 필요가 있습니다.
4. GPA, 대학명, 학위 등에 대해
GPA
GPA를 문제 삼는 일부 상사도 있지만, 매우 드물고, 대부분의 기업에서는 GPA를 묻지 않습니다.
영어 능력
있으면 좋겠지만, 필수는 아닙니다. 외국계 기업이나 글로벌 프로젝트를 다루는 기업에서는 TOEIC 800점이 필요하다고 알려져 있습니다.
대학 랭크
대학 랭크는 학력 필터로 기능합니다. 공공연한 비밀입니다. 일본인 학생의 경우, AO 입시나 추천 입시가 증가하고 있어 출신 고등학교까지도 검토되고 있습니다.
자격증
이과 학생에게는 취득하면 유리한 자격증이 다양하지만, 인문계 학생의 경우 세무사나 회계사 등으로 제한되며, 자격증 그 자체의 힘보다는 그 자격증을 취득하기 위해 어떤 노력을 했는지를 묻는 경우가 많습니다.
학위
학사보다 석사를 가진 것이 더 좋다고 생각하는 유학생이 많지만, 인문계 학생의 경우 MBA가 있다면 좋겠지만, 문학부에서 박사 전기 과정으로 진학하는 것은 오히려 일본에서의 취업에 불리할 수 있습니다. 일본에서는 잠재적인 능력을 묻기 때문에 대학에서 무엇을 공부했는지는 거의 묻지 않습니다. 따라서 학부 4년보다 더 오랜 시간 공부하는 것이 더 쓸모 있는 인재가 된다는 생각이 없습니다. 이과 학생이 박사 전기 과정에 진학하는 것은 추천하지만, 인문계 학생에게는 일본에서의 취업을 고려할 때 진학을 권장하지 않습니다. 공부가 좋아하는 사람, 연구자가 되고자 하는 사람은 가세요.
이상의 내용으로 보아 일본에서 취업하기 위해서는 자기 분석 (일본 기업이 요구하는 것과 자신의 자질을 맞추기) → ES 작성 (충분한 글쓰기 표현력) / 적성 검사 (사회인으로서의 상식) → 면접 (자신을 충분히 표현할 수 있는 커뮤니케이션 능력)으로 이야기하는 이 네 가지가 성패를 결정짓는다고 해도 과언이 아닙니다.
#일본취업 #내정 #절대취업 #채용기준