외국 인재를 일본 사회에 보내는 것을 사명으로 하는 일본어의 씨앗 대표 이토카와 유입니다.
오늘은 여러분에게 흥미로운 대기업과 중소기업에 대해 데이터를 바탕으로 살펴보겠습니다

목차
대기업·중소기업의 정의, 실제 수치
임금 격차가 있다
중소기업의 휴가 취득률은 높지만, 대기업에는 다양한 휴가 제도가 있다
중도 채용과 정착도
종합

후생노동성의 정의에 따르면, '대기업'은 기업 규모가 1,000명 이상의 기업, '중소기업'은 5-999명의 기업을 가리킵니다.
중소기업청의 데이터(2006년)에 따르면, 기업 수는 대기업이 약 1.2만 개사(0.3%)인 반면, 중소기업은 약 419.8만 개사(99.7%)에 달합니다. 또한, 종사자 수를 보면 대기업이 약 1,229만 명(31%), 중소기업은 약 2,784만 명(69%)으로 보고되고 있습니다.
(https://www.chusho.meti.go.jp/koukai/chousa/chushoKigyouZentai9wari.pdf)

그렇다면, 궁금한 연봉 차이는 어떨까요?
평균 급여를 기업 규모별로 살펴보면, 자본금 2,000만 엔 미만의 주식회사의 경우는
425만 엔(남성 517만 엔, 여성 258만 엔)인 반면, 자본금 10억 엔 이상의 주식회사에서는 635만 엔(남성 732만 엔, 여성 334만 엔)입니다.
(국세청 https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan1997/menu/04.htm)
이것을 큰 차이라고 볼지, 작은 차이라고 볼지…?
이번에는 20-24세라는 젊은 세대에 초점을 맞춰 임금을 살펴보겠습니다.
후생노동성의 2022년 임금 구조 기본 통계 조사 개요(https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2022/dl/13.pdf)의 차트에서 다음과 같은 숫자를 확인할 수 있습니다.

20-24세 남성 대기업 227.4만 엔 전년 대비 증감률 1.9%
중소기업 218.9만 엔 전년 대비 증감률 3.2%
대기업을 100으로 할 때, 중소기업은 96.3
20-24세 여성 대기업 227.0만 엔 전년 대비 증감률 2.7%
중소기업 214.3만 엔 전년 대비 증감률 2.5%
대기업을 100으로 할 때, 94.4

여성에게 있어서 중소기업의 연봉은 대기업에 비해 기업 규모에 따른 차이가 다소 크다고 할 수 있을 것입니다.

휴가에 대해서는 다소 의외의 결과가 나왔습니다.
후생노동성의 2023년 근로 조건 종합 조사 개요(https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/dl/gaikyou.pdf)를 살펴보겠습니다.
우선, 주 소정 노동 시간에 대해서는 거의 차이가 없습니다. 그리고 완전 주 2일제를 채택하고 있는 것은 대기업이 더 많지만, 사실은 오히려 휴일이 많은 것은 300-999인 규모의 기업이라는 것입니다.
연간 휴일 총수도 대기업과 중소기업 간의 차이는 거의 없습니다. 그리고 휴가의 평균 취득률은 앞서와 마찬가지로 300-999인 규모의 기업 쪽이 더 높은 수치를 보입니다. 중소기업이 더 쉬운 휴가를 받을 수 있다고 볼 수 있을까요? 제도로서 휴가가 보장되어 있더라도, 취득률이 낮고 휴가를 받기 어려운 상황이라면 의미가 없겠죠.

하지만 여기서 대기업의 특징으로 언급할 수 있는 것은 다양한 근무 형태입니다.
법정 휴가에는 연차 유급 휴가 외에도, 출산 전후 휴가, 육아 휴직, 간병 휴가, 자녀 돌봄을 위한 휴가 등이 있습니다. 그 외에도, 특별 휴가 제도가 있으며, 여름 휴가, 병가, 리프레시 휴가, 자원봉사 휴가, 교육 훈련 휴가 등이 포함됩니다. 이러한 특별 휴가 제도가 있는 곳은 1,000명 이상의 대기업이 많습니다. 또한, 플렉스 타임, 근무 간 인터벌 제도의 도입은 대기업에서 더 많이 이루어지고 있습니다. 대기업 중에는 자녀의 PTA에 참여하기 위한 휴가를 설정하는 곳도 있습니다.

코로나 시기와 포스트 코로나의 원격 근무 형태를 보더라도, 다양한 근무 방식이 가능해진 것은 대기업이라고 할 수 있을 것 같습니다.

중소기업은 중도 채용에 적극적입니다.
이직자를 살펴보면, 중소기업을 떠난 사람들은 '회사의 미래성'과 '급여'를 이유로 들고 있으며, 35-59세 이직자를 보면 '급여'와 '근로 조건' 외에도 회사 사정에 의한 이직이 많다고 나타납니다. 후생노동성(https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/000532356.pdf)을 보면 '커다란 나무의 그늘에 의지한다'는 말이 떠오릅니다.
신입사원(젊은 시기에 입사하여 동일 기업에서 계속 근무하는 사람)은 대졸의 경우 금융업과 보험업이 많고, 고졸의 경우 제조업이 많은데, 의료·복지 분야에서는 학력에 관계없이 낮은(후생노동성) 것으로 나타났습니다. 이는 예상한 결과라고 볼 수 있지 않을까요?
금융업과 보험업의 대졸자는 정착률이 높다고 할 수 있습니다.

대기업은 대체로,
• 연봉이 높다
• 복리후생 및 휴가 제도가 잘 갖추어져 있다
• 안정성과 미래성이 있다
는 특징을 가집니다. 이러한 점이 중소기업의 반대라고 할 수 있습니다.

데이터에서 나타난 것 외에도 대기업에는 전근이 있고, 인원이 많아 복잡한 인간관계(파벌)도 자주 지적됩니다. 하지만 전근은 차치하고, 인간관계에 대해서는 인원이 많기 때문에 스트레스를 받을 수 있는 것은 당연하지만, 중소기업에서 인원이 적기 때문에 좁은 인간관계 속에서 도망칠 곳이 없다는 점도 있을 수 있습니다. 사람들이 모이면 문제는 반드시 발생하므로, 인간관계의 스트레스는 기업 규모에 따른 차이가 없다고 보는 것이 좋을 것입니다.

각각의 특징이 있으므로, 가장 눈에 띄는 연봉만으로 선택하지 말고, 자신의 일하는 방식과 삶의 방식을 고려한 후 비교해 보는 것은 어떨까요?
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