我是「日本語のタネ」的代表糸川優，以向日本社会输送优秀的外国人才为使命。

关于求职活动的着装规定……并没有明确的要求。
目前来看，求职生中，穿黑色西装的人无论男女都占了绝大多数。大概是因为大学的就业服务部门等所发的资料中写着“黑色西装”吧。但是，企业方面并没有哪里写着“黑色西装”这样的字眼。完全没有任何成文规定。

在日本的大学入学典礼上，大部分学生也穿着黑色西装，原因是考虑到将来必须进行求职活动，学生们为入学典礼、求职和毕业典礼（男生，女生则大多选择和服）而购买黑色西装。

几乎所有人都穿着全黑的素色西装，没有人穿像细条纹或鱼骨纹的织花西装。我认为，这种奇怪的“规定”大概是西装量贩店“制定”出来的吧。一个可以放下A4文件大小的立式黑色包、稳妥的蓝色或藏青色领带、女生则是稍矮的黑色高跟鞋……看上去“规则”在逐渐增多，显得非常荒谬。然而，这也并非一个仅仅用“荒谬”二字就能一概而论的问题。

虽然不清楚为什么以及从何时开始统一成了黑色西装，但现在几乎看不到藏青色或灰色的西装。“看不到”并不是说这些颜色被禁止了。藏青色或深灰色也是可以的吧。在这里，展现出了日本式的“我不想只显得自己很突出”的意识。绝大多数人都穿黑色西装，而只有我一个人穿不同颜色，这种情况是不可接受的。这就是所谓的“并排意识”或“从众压力”。归根结底，是一种自我约束。

然而，撇开服装不谈，在求职活动中，原本是想被对方选中，但如果完全被埋没在集体中，确实也有可能无法被选中，这就是难点所在。是要和其他求职生一样，还是要展现自我呢？在就业服务部门等经常听到的一句话就是“不引人注目”。如果穿的是墨绿色或条纹的西装，那将会非常引人注目。很可能会被招聘负责人私下称为“条纹的学生”。这样的“特别”颜色、面料、设计会因缺乏作为社会人的常识而被淘汰。这样的做法应该避免。常识与个性，这是一个难题。

当然，若是服装行业，时尚感尤为重要，则不在此限。相反，如果穿着太普通的黑色西装，可能会被认为不适合时尚行业。如果有指示让穿便装来，可能还会考察是否具有符合公司调性的时尚感。根据企业风格的不同，相比无个性，稍微有些突出可能更好。

重要的是，尽管只是一件西装，但这也是一个会影响到评价的选择。要考虑到企业风格。服装、化妆品行业以及初创企业相对自由。即便不是在时尚行业，如果不想被集体淹没，自认为适合藏青色，我认为这也是很不错的。藏青色并非缺乏常识。

你怎么看？是选择融入日本人群体，穿黑色西装，还是稍微展现个性？没有正确答案。你只能在预见自己选择结果的前提下，决定该穿什么。恐怕每个人都认为不值得冒“服装”这种险，所以选择了黑色。总之，请记住，在大多数情况下，面试官会考察“常识”这一点。