以將優秀的外國人才輸送到日本社會為使命的「日本語的種子」代表──糸川優。
這次，我想和大家討論的是日本企業在招聘留學生時最重視的素質：日語能力。
你的日語實力究竟會被如何評估呢？

「有N1證書就沒問題」
深入閱讀公司網站及年報
參加企業說明會
拜訪學長學姐
撰寫ES
參與小組討論
進行面試
總結

大多數閱讀本文的讀者，應該已經擁有JLPT N1證書，並自認為自己的日語水平已經達到頂尖。JLPT中，N1是最高等級，這樣的想法不無道理。
但是，請回想一下，JLPT考試僅僅是測試知識的考試。你是否曾在JLPT考試中被要求進行會話或寫作？事實上，JLPT是一場可以通過填鴨式學習輕鬆取得分數的考試。例如，某些國家的考生對漢字有優勢，而另一些國家的考生擁有類似的語法基礎，因此更容易拿高分。
多年來我接觸了許多留學生的日語學習歷程，發現一個有趣的現象：當學生開始覺得「日語很難」或「自己日語能力不夠」時，往往正是進入高級水平的前兆。對於開始感到「日語很難」的你，我想說：恭喜！你正在邁向高級水平的大門。
接下來，我們來看看，在日本的就職活動中，具體需要怎樣的日語能力。

毋庸置疑，閱讀能力是必須的。
對於N1合格者來說，這可能並非難事。雖然答案不是選擇題，但只要有閱讀習慣，應該還算輕鬆。

JLPT包含聽解部分，因此只要語彙沒問題，這部分應該能應付。
在這裡，你需要通過聆聽收集資訊。如果事先做好企業研究，語彙應該不會成問題。當你耳朵捕捉到已知資訊時，難度也隨之降低。在這些場合，你可以獲取官網未提及的信息，例如企業文化或與競爭對手的差異。聽講時，記得帶著問題意識，試圖解答自己的疑問。

千萬不要輕視這個環節，這是不可或缺的一步。
這是向企業內部人士提問、了解企業方向的重要機會，也可以詢問公司氛圍等細節。然而，最近有種令人擔憂的趨勢，就是OB・OG訪問正在被視為一種面試。過去這樣的訪談更像是與學長學姐的輕鬆對話，甚至可以討論年薪或假期等話題。而如今，訪談的結果可能被用來評估你的表現，因此不可掉以輕心。
在進行OB・OG訪問前，需要做足企業研究，了解競爭對手的情況，並準備好具體的提問。
這裡涉及的技能是「聽」和「說」，而最大的挑戰是敬語。即便對方是你的學長學姐，他們年長且專程抽空與你會面，再加上可能會進行評估，使用敬語是必要的。要做到言談間不失禮貌，並清楚表達自己的意思。

對於很多人來說，撰寫ES可能是一個沉重的挑戰。
ES（Entry Sheet）和報告或論文完全不同。日本的大學通常在一年級開設必修的寫作課程，為將來撰寫專業報告或畢業論文打基礎，這些課程主要訓練的是以客觀事實說服讀者的學術寫作。然而，ES要求的是能引發共鳴的敘事寫作。
例如，你需要用自己的經歷來闡述個性和價值觀，而非單純陳述事實或列舉技能。這類寫作技巧對於留學生來說尤其重要。你需要把經歷講述得具體且生動，讓讀者對你有深刻印象，並了解你能為公司帶來什麼價值。這需要高水準的語言表達能力，特別是在描述細節和表達情感時。

小組討論（Group Discussion）是一個讓你展示日語交流能力的絕佳機會。
討論中，你需要在短時間內針對主題發表意見，與隊友進行有效合作，並提出解決方案。這樣的情境對於那些慣於書面表達的人來說，可能是一個挑戰。

面試是檢驗綜合日語能力的最終環節。
這裡要求的不僅僅是流利的口語表達，更需要展示自信、邏輯思維和解決問題的能力。特別是對於留學生，面試官可能會對你的日語表現有更高的期待，因為這反映了你未來是否能在公司內部順利溝通。

日語能力在日本就職活動中無疑是一個重要的評估標準，但它並非單純依賴JLPT等級來衡量。從閱讀企業資料到參與討論和面試，每一環節都需要不同層次的語言技能。
對於N1水平的考生來說，這只是起點而非終點。透過實踐和不斷改進，你可以逐步提升自己的日語表現，並在激烈的求職競爭中脫穎而出。希望本文能為你的準備工作提供一些啟發，祝你成功！

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