您已開始在日本公司尋找工作，您是否已獲得工作機會？

如果沒有，為什麼不趕快回去做自我分析呢？

畢竟，做好自我分析是獲得工作機會的捷徑。

如果你不分析自己，你會一再回到原點

您在日本社會的價值需求

您的過去造就了今天的您

您的求職軸心

描述您的特徵，而非您的雷達圖

如果您忽略自我分析，您將無法獲得工作機會。 大多數求職者都認為他們瞭解自己。 然而，許多人並未意識到他們擁有在日本社會中有用的特質。 他們不知道自己的價值。 當我與他們面談，並建議這些是吸引他們的點時，大多數人都會感到驚訝。 他們第一次意識到自己在日本社會中的價值。

您在日本社會所需的價值觀 要做到這一點，您需要瞭解日本社會和日本企業的價值觀。 這是分析公司之前的問題。 瞭解日本社會需要什麼樣的價值觀，以及日本公司如何招募人才。

你一直都有的傾向。 還有你從小到大的環境和經驗。 這些東西造就了今天的您。 在面試中，公司通常會追溯到您的童年經歷，以深入瞭解真實的您。 這就是所謂的深入挖掘。 能夠將您過去的經歷、塑造的價值觀和行為模式與您在職場上的成功相聯繫。

如此一來，您就能客觀地看到自己的核心優勢所在。 這是您求職的軸心。 如果這一點不牢固，面試問題很容易讓您感到不安。 為了能夠對任何問題做出一致的回答，您需要對自己進行分析。 這是您求職的第一步。

常見的是心理學方法，您選擇問題的答案，這會變成雷達圖。

Johari Window 也是不錯的選擇。

不過，在撰寫 ES 或思考面試時如何接納您時，您的特點必須用日語來表達，而不是用「文字」來表達。

您的特點是什麼？

要告訴您，您必須能夠用日語短語說出您的經歷、您的特點。

那麼您就會發現，光靠雷達圖決定的特徵是不夠的。

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