“정말 외국인을 채용하고 싶은가?”

 

 

일본 유학・일본 취업을 지원하는 Nihongo no Tane입니다.

 

얼마 전 끝난 집중강의의 커리어 지원 과목에서도 유학생들이 의문을 제기했습니다.

“일본은 정말 외국인을 채용하고 싶은가?”

 

일본인과 같은 행동을 요구한다

개성적인 것을 싫어한다

높은 일본어 수준을 요구한다.

 

이것은 저도 항상 느끼는 점입니다.

매우 동질적인 사회에서 외국인에게도 비슷한 것을 요구한다. 개성이 중요하다고 말하지만, 개성이 있는 사람에 대해서는 긍정적인 평가를 내리지 않는다.

 

잃어버린 30년은 더 연장될 것으로 보인다. 이대로 가다가는 일본은 몰락의 길로 접어든다는 생각에 글로벌 인재를 찾게 되었고, 실제로 외국인 채용은 증가하고 있다.

 

하지만 취업 활동을 보고 있으면 정말 외국인을 원하는 것인지 의문이 든다. 제가 담당하는 커리어 지원 과목에서는 일본에서의 취업이 목적이기 때문에 일본의 취업 활동은 이렇습니다, 이렇게 하면 내정받을 수 있습니다, 그럼 ES를 작성해 봅시다, 라는 이야기를 합니다.

 

그러면 반드시 나오는 것이 위의 질문입니다.

결국, 적어도 현재 상황은 변하지 않으니까요,

일단은 원하는 대로 행동하여 내정자를 확보한다.

② 자신의 신념을 지키고, 그래도 채용해줄 기업을 찾는 것

밖에 없다고 전하고 있습니다.

 

결국 일본인과 일본 문화, 일본 기업을 이해하면서도 조금은 튀는 사람을 원하고 있는 것이 아닌가 하는 생각이 듭니다. 조금, 입니다. 뭐랄까, 그 균형.

 

어쩌면 높은 일본어 수준을 요구하지 않는 분야부터 일본 사회는 바뀌어 갈지도 모르겠다.

 

일본, 괜찮은가, 그래서.

 

 

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