访谈类型、趋势和措施

 

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本节将向在日本求职的人介绍不同类型的面试及其各自的特点和目的。

 

首先，请看这张图片。

这个圆锥形的底部是文件审查。 在这里，符合公司要求的文件即可通过。 通过的还是相当多的。

 

第一阶段是首次面试。

第一次面试通常是集体面试，部分原因是公司希望看到尽可能多的求职者，部分原因是想看看他们在集体中的表现。 他们对其他求职者（相当于同事）的态度也是如此。 许多面试官都是年轻员工。 可以说，他们是在看您是否愿意与他们共事。

面试时间不长。 如果是集体面试，每个人往往只有几分钟的发言时间。

第一轮面试的目的是缩小面试人数。 面试的标准是看你是否具备作为社会从业人员的基本技能和常识。 这包括着装、态度、语言和礼仪。

如果你的语言不正确或鞠躬不规范，你将不会再被邀请参加面试。

问题将集中在您是否在 ES 中撒谎或自相矛盾。

 

接下来是第二次面试。

这是最终进行严格检查的地方。

这里主要是个人面试。

面试官将是一个年龄和职位稍高的人。

时间约为一个小时，因此问题的数量和质量自然会更高。

他们会深入询问你的内容，主要是 ES 中的内容，还会问你是否符合公司的风格和文化。

他们还会检查您加入公司的愿望是否真诚。 如果您在这里没有对公司进行足够的研究，您将不会再获得面试机会。

同样重要的是了解你是否有潜力，即你是否能进行适当的对话和逻辑思维。 准确理解对方在说什么，理解对方说话的意图并准确回答--这听起来很容易，但实际上做起来并不容易。

此外，您还会被问及您的职业规划和职业愿景。 如果没有充分的自我分析和公司分析，你将无法说服他们。

 

然后是最后的面试。

事实上，最终面试是第二次、第三次还是更多次，这取决于公司。

在这里，你通常会被叫到总部进行面对面的面试。 这是因为你最终要面试的是公司高层，如首席执行官。

进入终面的人通常会说，那是一次聊天。

这是最后的检查，但说的是看你与公司的适应程度。

到了这一步，人们对你最终获得工作机会的期望就会很高，因此，如果求职者决定失利，对他们的伤害可能会相当大。 然而，如果原因是你不适合或不适应，那么你除了放弃别无选择。

 

如果不成功，就去找下一家！

永远，永远为下一次 ES 做好准备，因为不到最后一刻，你是不会知道结果的。

 

通过DeepL.com（免费版）翻译