日本留学から大学生活、日本就職まで、言語面で 専門的な徹底支援をする日本語のタネです。
【日本企業の外国人採用では日本語能力を重視する】
日本企業は、日本語能力を最重視しています。
掲載したデータは、JASSO『2026年版外国人留学生のための就活ガイド』からのものです。
日本で就職、転職を考えている人は、十分なコミュニケーションができるだけの日本語力を身につけましょう。
言語能力が十分でなかった場合に起こりうることとして、以下のことが考えられます。
1. 社内でのミスコミュニケーション
日本語能力が不足している場合、日本人の同僚との間にミスコミュニケーションが頻発し、外国人材の能力が発揮されにくい状況が生まれます。これは、言語の壁が認識のずれを引き起こし、結果として能力が低く見られる原因となります。
2. 取引先との関係構築の難しさ
契約条件などの重要事項で認識のずれが生じれば、業務に支障が発生し、外国人材の能力が適切に評価されない可能性があります。
3. 企業の方針や理念の伝達不足
日本語能力が不足している場合、企業の方針や理念をうまく理解できず、経営層の考えと異なるアクションを取ってしまうことで、能力が低く見られることがあります。
4. 面接での評価
JLPTなどの資格試験だけに頼って日本語能力を判断すると、実際のコミュニケーション力が低く見積もられるリスクがあります。試験の点数が低くても日本語でのコミュニケーションには問題がない人材は多く、これらを逃す可能性があります。
十分な日本語能力は、信頼関係を築く第一歩と考えていいでしょう。
日本語のタネでは、あなたの目的に合致した、実効性のあるレッスンを行います。
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