【OWAHARA pressure】
我是 Nihongo noTane，从日本留学到大学生活，再到在日本就职，我都会提供专业、全面的语言支持。
这是最近咨询的一个案例。
该公司在通知我一份非正式的录用通知后，要求我准备录取通知书和大学推荐信。 由于我还没有完成求职的打算，所以我向公司咨询该怎么做。
大学推荐书应该是向某家公司推荐成绩优秀、科研成果突出的学生，而公司在招聘过程中也会考虑学生是否获得过大学推荐书。 而这是企业可以向大学提出的要求吗？ 这无论如何都是不合理的，而且明显表现出圈地的意图。
求职者有一种强烈的恐惧感，担心如果提交了大学推荐书之类的东西，就不能撤回，如果不撤回，就会被收回录用通知。
我以为自己在报纸上看到过这种说法，没想到还真有这种事，于是告诉他们与大学就业中心联系。
结果，我得到了大学严厉而欣慰的答复，他们不提供毕业后的推荐信。 这位求职者感谢大学对他的保护，并将大学网站的截图发给了他们，作为他们不能向他提供大学推荐的理由。
这一件事让这位求职者对这家公司的做法感到了极大的威胁，他决心在求职过程中仍然要尽自己最大的努力，这样就不用去这家公司了。
好吧，这家公司认为，如果他们得到了其他公司的录用通知，他们就可以逃之夭夭了，我不得不认为，如果他们这样限制你，最好还是不要去这家公司。
公司希望避免工作机会被拒绝，这是可以理解的，但他们咄咄逼人的做法的结果却是鼓励工作机会被拒绝。
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