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【일본 기업의 외국인 채용은 일본어 능력을 중시한다】일본기업은 일본어 능력을 가장 중요하게 생각합니다.
일본 기업은 일본어 능력을 가장 중요시하고 있습니다.
게재된 데이터는 JASSO 『2026년판 외국인 유학생을 위한 취업활동 가이드』에서 발췌한 것입니다.
일본에서 취업, 이직을 생각하고 있는 사람은 충분한 의사소통이 가능한 정도의 일본어 실력을 갖추도록 합시다.
언어 능력이 충분하지 않은 경우 발생할 수 있는 일로 다음과 같은 것을 들 수 있습니다.
1. 사내에서의 커뮤니케이션 미스
일본어 능력이 부족한 경우, 일본인 동료와의 커뮤니케이션이 원활하지 않아 외국인 인재의 능력을 발휘하기 어려운 상황이 발생할 수 있습니다. 이는 언어의 장벽이 인식의 차이를 유발하고, 결과적으로 능력이 낮게 평가되는 원인이 됩니다.
2. 거래처와의 관계 구축의 어려움
계약 조건 등 중요한 사항에서 인식의 차이가 발생하면 업무에 지장을 초래하고, 외국인 인재의 능력을 제대로 평가받지 못할 수 있습니다.
3. 기업의 정책이나 이념의 전달 부족
일본어 능력이 부족한 경우, 기업의 정책이나 이념을 잘 이해하지 못해 경영진의 생각과 다른 행동을 취함으로써 능력이 낮게 평가될 수 있습니다.
4. 면접에서의 평가
JLPT 등의 자격시험에만 의존하여 일본어 능력을 판단할 경우, 실제 커뮤니케이션 능력이 낮게 평가될 위험이 있습니다. 시험 점수가 낮더라도 일본어 커뮤니케이션에 문제가 없는 인재가 많으며, 이러한 인재를 놓칠 가능성이 있습니다.
충분한 일본어 능력은 신뢰 관계를 구축하는 첫걸음이라고 생각하시면 됩니다.
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