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취준생이 내정을 받을 때, 대학 추천서를 요구받았다는 이야기 이후입니다.
원래 대학 추천서는 추천을 받은 학생이라는 사실이 채용 활동에 고려된다는 것입니다.
나중에 대학 추천서 제출을 요구하는 것은 본말이 전도된 것이다.
취업준비생들은 대학 추천서를 받으면 그 기업에 입사해야 하는 것이 아닌가, 제출하지 않으면 내정이 취소되는 것이 아닌가 하는 두려움에 사로잡혔습니다.
이것이 세간에 떠도는 소문입니다.
대학 취업센터에 연락을 했다! 라고 했더니, 대학에서는 후순위 대학 추천은 안 해준다고 단호하게 말했고, 안타깝게도 안 해줄 것 같다고 대학 홈페이지의 공문을 보내서 겨우겨우 해결했습니다.
학생을 상대로 그렇게 협박하는 듯한 태도는 용서할 수 없다! 라고 생각했죠.
그 후 우량기업에서 몇 군데 더 내정자가 나왔고, 드디어 내정 거절의 연락을 하게 되었습니다.
어떤 식으로 연락을 하면 좋을지 상담을 받았습니다.
보통은 신중하게 검토한 결과, 마음이 아프지만 타사에...라는 식의 상투적인 표현을 쓰게 됩니다.
하지만 상대는 상급 기업이기 때문에 굳이 타사 이야기를 꺼낼 필요가 없습니다.
불필요한 것을 알려줄 이유도 없고요.
그래서 제가 제안한 것은 다음과 같습니다,
“모처럼 내정 통보를 받았지만, 거절하고 싶어서 이렇게 연락을 드렸습니다. 대학 추천서를 제출하라고 하셨는데, 그 때문에 걱정이 많이 되었습니다."라는 식의 말투였다.
같은 말투입니다.
“고민할 필요는 없습니다.
다른 회사로 결정되었기 때문에 사퇴하는 것이 아니라, 상사의 눈치를 보는 갑질 기업에는 들어가고 싶지 않다는 이유를 제시하는 것이 좋습니다.
앞으로 이어질 취업준비생들의 존엄성을 지키기 위해서도 그렇습니다.
이쯤에서 한 방 먹여야 합니다.
오만하지 말고, 정중하게, 하지만 그 방식은 잘못되었다고 알려주어야 합니다.
이럴 때는 냉정하게 사실만 말하는 것이 좋습니다.
학생은 선택받는 존재가 아닙니다.
취준생 스스로도 이 사실을 잊지 않도록 합시다.
주) 오와하라란 더 이상 취업활동을 그만두고 우리 회사에 입사하라는 압력을 가하는 괴롭힘을 말합니다. 직업 선택의 자유는 일본 헌법이 보장하는 자유입니다.
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